MWM

הכל מתחיל מכאן

אני מניחה שכבר שמעתם.ן ואולי כבר חרשתם.ן את המושג WELLBEING, ומי שימצא/תמצא מילה בעברית שמבטא את המושג כהלכה תבוא עליו.ה הברכה. יש משהו במילה הזו שמבטא מבחינתי רמה גבוהה וכוללת יותר של "שלמות" ו"מלאות" בחיים, אל מול המושגים שהתעסקתי בהם עד כה (ברמה האישית וגם ברמה הארגונית) כמו מחוברות, לכידות, אושר וכדומה.

אז במשך חודשים ארוכים הסתקרנתי מאוד וניסיתי לחקור ולגלות מהי המשמעות של WELLBEING. כצפוי, פגשתי מאות מאמרים, ספרים, מודלים, פודקאסטים, וובינרים ומה לא… אז חיברתי, זיקקתי, תפרתי, הסרתי, ובניתי את המודל המארגן המתאים בעיני ל-WELLBEING אישי וארגוני.

קראתי לו MWM – The Mutual Wellbeing Model, ומיד תבינו למה.

המושג WELLBEING מתאר את היכולת שלנו להתמודד עם אתגרי ולחצי היומיום של החיים (ויש לא מעט כאלו), לעבוד באופן פרודוקטיבי ומקדם, לייצר אינטראקציות חיוביות עם אחרים בסביבתנו ולממש את הפוטנציאל האישי הגלום בנו.

באופן אינטואיטיבי עשיתי "סקיילינג אפ" למושג הזה, מהרמה האישית לרמה הארגונית, וגיליתי שכשם שלכל אחד מאיתנו יש רמה מסוימת של WELLBEING אישי, לכל ארגון יש רמת WELLBEING משל עצמו, והיא משפיעה על ומושפעת מ – רמת ה-WELLBEING של הא.נשים המרכיבים אותו.

קחו רגע להתבונן איך זה נראה מפרספקטיבה אישית אל מול הפרספקטיבה הארגונית.